Мониторинг предприятий проводило Управление культуры, молодёжной политики и туризма администрации Краснокамского муниципального округа. Критерии оценки включали создание условий для карьерного роста, привлечение талантливых выпускников вузов и ссузов, меры поддержки здорового образа жизни среди молодых сотрудников, систему мотивации и поощрений для них и т.д.
КРМЗ на форуме также был отмечен дипломом за системную работу с молодёжью и вклад в развитие кадрового потенциала региона.
Дмитрий Теплов, директор КРМЗ:
— Гордимся тем, что наши усилия в работе с молодёжью замечены на муниципальном уровне. Молодые сотрудники сегодня составляют примерно десятую долю от всего персонала, но для нас не просто «потенциал будущего», это актив производства, деятельные участники заводской жизни, чьи идеи и энергия уже меняют предприятие к лучшему. Стабильная работа — важное условие для создания семей молодыми людьми, но ещё для построения отношений нужны время и возможности: поэтому мы организуем досуговые мероприятия для молодых сотрудников: турпоходы, катания на коньках, экскурсии. Радостно, когда на КРМЗ работает целая семья и когда в ней появляются дети.
Профориентационная работа: школьники. Предприятие организует экскурсии для школьников из Перми и Краснокамского округа, показывая современные производственные процессы и специальности. Ежегодно проводится День карьеры для учащихся 8–11 классов, а для школьников 5–7 классов совместно с пермским Союзом изобретателей проводятся изобретательские хакатоны.
Поддержка образовательных проектов. КРМЗ выступает партнёром конкурсов и фестивалей для инженерно одарённых школьников и студентов, например, Международного фестиваля научно-технического творчества детей и молодёжи и конкурса «ИКаР».
Дуальное образование. Для привлечения молодых рабочих кадров завод сотрудничает сразу с несколькими сузами, ведущий партнер – Краснокамский политехнический техникум. Сотрудничество с ним продолжается больше 10 лет: КРМЗ помог открыть новые специальности, обеспечил учебным оборудованием, внедрил систему трехгодичной практики, в результате которой выпускник становится полностью подготовленным к трудоустройству на завод.
КРМЗ в высшем образовании. Завод-производитель передовой сельхозтехники сегодня продвигает её изучение в агровузах по всей стране: среди молодых агрономов, инженеров, зоотехников и экономистов. Это вклад предприятия в развитие российского АПК.
Форум работающей молодёжи «Решай и действуй» в Краснокамске также включал мастер-классы, квизы и интерактивные зоны, что позволило участникам обменяться опытом и узнать о новых возможностях для профессионального роста.
